Preciso de advogado para entrar com uma ação trabalhista?

Sim, você precisa de um advogado para entrar com uma ação trabalhista, especialmente se deseja segurança jurídica, estratégia adequada e chances reais de receber tudo o que tem direito. Desde a reforma trabalhista, a Justiça do Trabalho exige cada vez mais fundamentação técnica, provas organizadas e respeito aos procedimentos legais — e apenas um profissional especializado pode conduzir isso corretamente.

Embora a CLT permita que o trabalhador entre sozinho com a ação na primeira instância (justiça gratuita e sem advogado), isso não é recomendado, salvo em casos extremamente simples. Em ações com verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo, horas extras, adicional de insalubridade, assédio moral ou estabilidade, a complexidade jurídica exige um profissional capacitado.

O advogado vai orientar sobre os direitos violados, reunir as provas corretas, calcular os valores devidos e formular o pedido com base legal adequada. Ele também atua nas audiências, negocia acordos com a empresa e acompanha todo o processo até o fim. Além disso, em grau de recurso (segunda instância), a representação por advogado é obrigatória.

Quando é possível entrar com ação sem advogado na Justiça do Trabalho?

A CLT, em seu artigo 791, permite que o trabalhador atue sozinho (jus postulandi) em processos na primeira instância da Justiça do Trabalho, ou seja, até a audiência de instrução e julgamento. No entanto, essa possibilidade é limitada e pouco vantajosa, principalmente diante da complexidade das leis e das manobras de defesa usadas pelas empresas.

Na prática, entrar sem advogado só é viável em ações muito simples, como cobrança de salários atrasados de baixo valor ou pedidos diretos que não exigem produção de prova complexa. Mesmo assim, o trabalhador inexperiente pode perder prazos, apresentar provas erradas ou deixar de incluir direitos importantes no pedido inicial.

Além disso, a empresa será representada por um advogado, o que coloca o trabalhador em desvantagem desde o início. Por isso, mesmo sendo tecnicamente possível em alguns casos, o ideal é sempre buscar a orientação de um profissional habilitado para não comprometer seus direitos ou perder verbas por falhas no processo.

Quais benefícios o advogado oferece ao entrar com a ação?

Contar com um advogado trabalhista oferece benefícios concretos desde o primeiro momento. O profissional tem conhecimento da legislação, da jurisprudência e da convenção coletiva da sua categoria, o que permite fazer pedidos corretos e calcular os valores exatos devidos pela empresa.

Além disso, o advogado organiza a estratégia da ação, seleciona as provas mais fortes, indica testemunhas, acompanha todas as audiências e atua de forma técnica diante do juiz e da defesa da empresa. Essa presença é decisiva para evitar nulidades, perdas de prazo e julgamentos desfavoráveis.

Outro ponto importante é que muitos advogados atuam com honorários de êxito, ou seja, só cobram um percentual sobre o valor ganho no processo. Isso facilita o acesso à Justiça mesmo para quem está desempregado ou com dificuldades financeiras. O investimento na assessoria jurídica garante muito mais segurança, eficiência e resultados ao trabalhador.

Posso buscar orientação jurídica antes mesmo de ser demitido?

Sim. Você pode — e deve — procurar um advogado trabalhista antes mesmo da demissão, caso esteja enfrentando situações abusivas, ameaças de justa causa, assédio moral, falta de pagamento ou mudanças injustas na sua jornada ou função. A orientação preventiva pode ajudar a reunir provas, registrar ocorrências corretamente e preparar sua defesa com antecedência.

Muitos trabalhadores só procuram ajuda depois de demitidos, mas perdem a chance de garantir provas importantes, como prints, testemunhas e documentos internos. Com a atuação de um advogado desde o início do conflito, é possível fortalecer sua posição e até evitar demissões injustas ou ilegais.

Em casos de dispensa já anunciada, o advogado pode acompanhar o processo de rescisão, verificar se os valores estão corretos e, se necessário, já preparar a petição inicial para cobrança judicial. O acompanhamento jurídico desde os primeiros sinais de irregularidade é sempre a melhor escolha.

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Se você precisa entrar com uma ação contra seu empregador, fale com um advogado trabalhista da Zanelli Andriani. Nosso escritório atua com firmeza e excelência na defesa dos direitos do trabalhador, com atendimento técnico, transparente e estratégico.

Desde o primeiro atendimento, nossa equipe avalia seu caso com precisão, calcula os valores devidos e conduz a ação com foco em resultado. Entre em contato e conte com quem conhece a Justiça do Trabalho de São Bernardo do Campo e está preparado para garantir tudo o que você tem direito.